Задерживают зарплату: что делать и куда идти?
Зарплату задерживают на неделю, месяц или дольше. Работодатель кормит обещаниями, а вам нечем платить по счетам.
Короткий ответ
Зарплату обязаны платить не реже двух раз в месяц в дни, прописанные в договоре. Если задержка больше 15 дней, вы вправе письменно предупредить работодателя и не выходить на работу, пока не заплатят, сохраняя средний заработок. Параллельно жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру, а долг взыскивайте через суд. За каждый день задержки положены проценты.
Важные сроки
выплата зарплаты
право приостановить работу
обратиться в суд за долгом по зарплате
ответ трудовой инспекции и прокуратуры
Что сделать по шагам
- 1Зафиксируйте, за какой период и сколько не заплатили
Выпишите даты выплат по договору, фактические поступления на карту и разницу. Такой расчёт понадобится и в жалобе, и в иске.
- 2Напишите работодателю официальное требование
Сдайте под отметку в приёмной или отправьте заказным письмом с описью. Укажите сумму, период и разумный срок на выплату. Без этой бумаги позиция в суде выглядит слабее.
- 3Если задержка больше 15 дней, подайте уведомление о приостановке работы
Уведомление подаётся письменно и обязательно с отметкой о вручении. После этого вы вправе не выходить на работу до дня письменного уведомления о готовности выплатить. Есть категории работников и ситуации, где приостановка запрещена, поэтому проверьте это до подачи.
- 4Пожалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру
Жалобу удобно подать через онлайнинспекция.рф, прокурорскую можно через сайт прокуратуры или лично. Прокуратура по трудовым долгам реагирует активно, часто это ускоряет выплату без суда.
- 5Взыщите долг через суд
Иск подаётся по вашему месту жительства, госпошлины нет. Просите долг, проценты за каждый день и моральный вред. Если сумма начислена и работодатель её не оспаривает, можно ускориться через судебный приказ.
Что подготовить
Готово 0 из 5. Отметки сохраняются на этом устройстве.
Ошибки, которые мешают результату
- Просто перестать ходить на работу без письменного уведомления: это оформят как прогул и уволят.
- Ждать, пока «само рассосётся», и пропустить годичный срок на обращение в суд.
- Не сохранять расчётные листки и переписку: доказать размер долга станет сложнее.
- Соглашаться на выплату «в конверте» без документов, а потом не иметь подтверждения, что часть долга закрыта.
Какой результат контролировать
Вы получаете задержанную зарплату, проценты за просрочку и компенсацию морального вреда. Работодателя дополнительно могут оштрафовать по итогам проверки.
0 ₽ госпошлины. Жалобы в инспекцию и прокуратуру бесплатны.
Долг по зарплате, проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки, средний заработок за дни приостановки работы, компенсация морального вреда.
Правовая основа
зарплату платят не реже чем каждые полмесяца, конкретные даты закрепляют в трудовом договоре или правилах внутреннего распорядка
при задержке свыше 15 дней можно письменно уведомить работодателя и приостановить работу до выплаты, за это время сохраняется средний заработок
проценты за каждый день задержки не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ
штраф работодателю за нарушение трудового законодательства, в том числе за невыплату зарплаты в срок
Частые вопросы
Мне платят аванс, но не платят основную часть. Это нарушение?
Да. Каждая часть зарплаты должна выплачиваться в срок, указанный в договоре. Задержка любой части даёт право на проценты.
Сохранится ли за мной зарплата, пока я не работаю из-за задержки?
За период правомерной приостановки работы сохраняется средний заработок. Но приостановка должна быть оформлена письменным уведомлением работодателя.
Могут ли уволить за жалобу в инспекцию?
Увольнение за обращение в контролирующий орган незаконно. Если после жалобы начались придирки или увольнение, это отдельный повод для спора и его тоже фиксируйте письменно.