Не отпускают в отпуск: что можно сделать?
Вы просите отпуск, а руководитель отказывает: «нет замены», «сейчас сезон», «перенесём на потом». Отпуск не дают уже который год.
Короткий ответ
Отпуск предоставляется по графику отпусков, который обязателен и для вас, и для работодателя. Если ваш отпуск стоит в графике, отдельное разрешение начальника не нужно, достаточно того, что работодатель обязан уведомить вас о начале отпуска за две недели и выплатить отпускные за три дня до начала. Отдельным категориям работников отпуск обязаны дать в удобное для них время. Запрещено не отпускать в отпуск два года подряд. При отказе жалуйтесь в инспекцию труда.
Важные сроки
уведомить работника о начале отпуска по графику
выплатить отпускные
право на отпуск за первый год работы
обратиться в суд по спору об отпуске
Что сделать по шагам
- 1Проверьте график отпусков
Запросите выписку из графика письменно. Если ваш отпуск там указан, работодатель обязан его предоставить и уведомить вас за две недели. Отдельное заявление в этом случае формально не требуется.
- 2Подайте заявление письменно и получите отметку
Если отпуска в графике нет или вы просите перенести даты, подайте заявление в двух экземплярах и добейтесь отметки о принятии. Устная просьба ничего не доказывает.
- 3Проверьте, не относитесь ли вы к льготной категории
Отпуск в удобное время положен, например, работникам с тремя и более детьми до восемнадцати лет при определённых условиях, мужьям в период отпуска жены по беременности и родам, несовершеннолетним и ряду других категорий. Приложите подтверждающие документы.
- 4Потребуйте письменный отказ
Попросите оформить отказ письменно с указанием причины. Обычно на этом этапе вопрос решается: письменный отказ в предоставлении отпуска по графику прямо нарушает закон.
- 5Пожалуйтесь в инспекцию труда
Приложите выписку из графика, заявление с отметкой и отказ. Инспекция может выдать предписание. При спорах о выплатах, связанных с отпуском, можно идти в суд.
Что подготовить
Готово 0 из 5. Отметки сохраняются на этом устройстве.
Ошибки, которые мешают результату
- Уйти в отпуск самовольно без приказа и подтверждения: это оформят как прогул, даже если отпуск был в графике.
- Ограничиться устной просьбой и не оставить письменных следов.
- Согласиться на перенос отпуска устно, а потом не иметь возможности доказать договорённость.
- Не проверить выплату отпускных за три дня до начала: за задержку тоже положены проценты.
Какой результат контролировать
Вы получаете отпуск в положенные сроки и вовремя выплаченные отпускные. При системных нарушениях работодателю выдают предписание и могут оштрафовать.
0 ₽. Жалоба в инспекцию труда бесплатна, госпошлины по трудовым спорам нет.
Отпускные, проценты за их задержку, а при увольнении - компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
Правовая основа
график отпусков обязателен и для работодателя, и для работника, о начале отпуска работника извещают не позднее чем за две недели
запрещено не предоставлять отпуск два года подряд, а также не давать отпуск несовершеннолетним и занятым на вредных работах
право на отпуск за первый год возникает через шесть месяцев непрерывной работы, а для отдельных категорий раньше
отпускные выплачивают не позднее чем за три дня до начала отпуска
Частые вопросы
Может ли работодатель перенести мой отпуск?
Перенос отпуска по производственной необходимости возможен только с вашего письменного согласия. Без согласия перенос незаконен.
Обязан ли я делить отпуск на части?
Разделение отпуска возможно по соглашению сторон, при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Требовать дробления в обязательном порядке работодатель не вправе.
Что если отпускные заплатили позже?
Вы вправе требовать проценты за каждый день задержки, а также перенос отпуска, если отпускные не выплатили вовремя и вы заявили об этом письменно.