Не выплатили компенсацию за отпуск: что делать?
Вы увольняетесь и понимаете, что отпуск за прошлые годы не отгуляли. Работодатель либо не начислил компенсацию совсем, либо посчитал её только за последний год.
Короткий ответ
При увольнении платят денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, а не только за последний год. Выплатить её обязаны в день увольнения вместе с остальным расчётом. Если не выплатили, требуйте письменно, жалуйтесь в инспекцию труда и подавайте иск: срок обращения в суд по деньгам - один год со дня, когда сумму должны были выплатить. За задержку положены проценты за каждый день.
Важные сроки
выплатить компенсацию за отпуск
обратиться в суд за компенсацией
минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск
Что сделать по шагам
- 1Посчитайте неиспользованные дни
За каждый полностью отработанный месяц обычно накапливается около 2,33 дня отпуска при стандартных 28 днях в год. Сложите дни за весь период работы и вычтите дни, которые вы уже отгуляли по приказам.
- 2Посчитайте средний дневной заработок
Его считают исходя из выплат за 12 календарных месяцев перед увольнением с учётом премий, входящих в систему оплаты труда. Умножьте средний дневной заработок на количество неиспользованных дней.
- 3Запросите у работодателя расчёт письменно
Подайте заявление о выдаче копий приказов, расчётных листков и справок о доходах. Их обязаны выдать в течение трёх рабочих дней. Это даст вам цифры для сверки.
- 4Направьте требование о доплате
Приложите свой расчёт с разбивкой по годам. Отправьте заказным письмом с описью или сдайте под отметку. Многие компании доплачивают на этом этапе.
- 5Жалоба в инспекцию и иск в суд
Если не платят, подайте жалобу в инспекцию труда, а затем иск о взыскании компенсации, процентов за задержку и морального вреда. Госпошлины по трудовому спору нет.
Что подготовить
Готово 0 из 5. Отметки сохраняются на этом устройстве.
Ошибки, которые мешают результату
- Верить, что компенсация положена только за последний год: платят за все неиспользованные отпуска.
- Не запросить расчётные листки и приказы об отпусках: без них сложно оспорить расчёт бухгалтерии.
- Не включать премии в расчёт среднего заработка и получить заниженную сумму.
- Пропустить годичный срок на обращение в суд.
Какой результат контролировать
Вы получаете компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, проценты за каждый день задержки и компенсацию морального вреда.
0 ₽ госпошлины по трудовому спору. Копии кадровых документов работодатель выдаёт бесплатно.
Сумма компенсации за все неиспользованные дни, проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки, моральный вред.
Правовая основа
при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска
все выплаты производятся в день увольнения
порядок расчёта среднего заработка, из которого считают компенсацию
проценты за каждый день задержки выплаты
Частые вопросы
Правда ли, что неиспользованный отпуск «сгорает» через два года?
Нет. При увольнении компенсацию платят за все неиспользованные дни независимо от того, сколько лет вы не были в отпуске.
Можно ли получить деньги вместо отпуска, не увольняясь?
Заменить деньгами можно только часть отпуска свыше 28 календарных дней, и только по вашему письменному заявлению и с согласия работодателя. Есть категории работников, которым такая замена запрещена.
Что делать, если бухгалтерия посчитала меньше?
Запросите письменный расчёт, сверьте его со своим и направьте требование о доплате с разбивкой по годам и дням.