Могут ли уволить беременную женщину?
Вы сообщили о беременности или ушли в декрет, и работодатель начал намекать на увольнение, сокращение или непродление договора.
Короткий ответ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной запрещено, кроме случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Испытательный срок беременным не устанавливается, а срочный договор при беременности продлевают до окончания беременности по вашему письменному заявлению с медицинской справкой. Женщину с ребёнком до трёх лет и ряд других категорий тоже нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме отдельных оснований. Срок на оспаривание увольнения - один месяц.
Важные сроки
оспорить увольнение в суде
подать заявление о продлении срочного договора при беременности
уведомить работодателя о беременности
отпуск по беременности и родам
Что сделать по шагам
- 1Зафиксируйте, что работодатель знает о беременности
Подайте копию справки о беременности через приёмную под отметку или заказным письмом с описью. Гарантии работают, когда факт беременности подтверждён и работодатель о нём уведомлён.
- 2Не подписывайте заявление по собственному желанию
Если давят, ничего не подписывайте и сохраняйте переписку. Заявление, написанное под давлением, потом оспаривать тяжело, а доказывать давление придётся вам.
- 3Если договор срочный, подайте заявление о продлении
Приложите справку о беременности. Договор продлевают до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам - до его окончания.
- 4Пожалуйтесь в инспекцию труда и прокуратуру
Такие обращения по беременным рассматриваются внимательно. Приложите справку, копию уведомления работодателя и документы об увольнении.
- 5Подайте иск в течение месяца
Просите признать увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и моральный вред. Госпошлины по трудовому спору нет.
Что подготовить
Готово 0 из 5. Отметки сохраняются на этом устройстве.
Ошибки, которые мешают результату
- Не уведомить работодателя о беременности документально и потом не иметь возможности сослаться на гарантии.
- Написать заявление по собственному желанию под давлением.
- Пропустить месячный срок на оспаривание увольнения.
- Не подать заявление о продлении срочного договора и позволить ему истечь.
Какой результат контролировать
Вы сохраняете работу или через суд добиваетесь восстановления, оплаты вынужденного прогула и морального вреда. Работодателя могут привлечь к ответственности за нарушение трудовых прав.
0 ₽ госпошлины по трудовому спору.
Средний заработок за всё время вынужденного прогула, компенсация морального вреда, восстановление на работе и сохранение права на пособия.
Правовая основа
запрет увольнения беременной по инициативе работодателя, правила продления срочного договора, гарантии женщинам с детьми до трёх лет
испытание при приёме на работу не устанавливается беременным женщинам и женщинам с детьми до полутора лет
запрещено отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей
восстановление на работе и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула при незаконном увольнении
Частые вопросы
Могут ли сократить беременную?
Нет. Сокращение относится к увольнению по инициативе работодателя, а оно для беременных запрещено, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
Работодатель узнал о беременности уже после увольнения. Это что-то меняет?
Судебная практика в целом защищает работницу, если беременность существовала на дату увольнения, даже когда работодатель о ней не знал. Понадобится медицинская справка с подтверждением срока.
Что делать, если отказали в приёме на работу из-за беременности?
Потребуйте письменный отказ с указанием причины: его обязаны выдать по вашему письменному требованию. Отказ по мотиву беременности можно обжаловать в суде.