Заставляют уволиться по собственному желанию: что делать?
Руководитель требует написать заявление по собственному желанию, намекает на увольнение «по статье» или создаёт невыносимые условия, чтобы вы ушли сами.
Короткий ответ
Заявление по собственному желанию должно быть добровольным. Пока вы его не подписали, увольнять вас по этому основанию нельзя. Если подписали, заявление можно отозвать письменно до последнего дня работы, кроме случая, когда на ваше место уже письменно приглашён другой работник в порядке перевода. Оспорить такое увольнение в суде можно, но доказывать давление придётся вам, поэтому фиксируйте всё заранее. На иск об увольнении есть всего один месяц.
Важные сроки
предупредить об увольнении по собственному
отозвать заявление об увольнении
подать иск о незаконном увольнении
расчёт при увольнении
Что сделать по шагам
- 1Не подписывайте ничего сразу
Скажите, что вам нужно подумать. Заявление, написанное «здесь и сейчас» без даты или задним числом, потом сыграет против вас. Требование уволиться никак вас не обязывает.
- 2Начните фиксировать давление
Сохраняйте переписку, служебные записки, записывайте разговоры на диктофон. Записи разговора, в котором вы сами участвуете, суды принимают. Отмечайте даты, фамилии и что именно вам говорили.
- 3Если заявление уже написано, отзовите его письменно
Подайте заявление об отзыве в приёмную под отметку или отправьте заказным письмом с описью до последнего рабочего дня. Устного отзыва недостаточно, его невозможно доказать.
- 4Подайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру
Опишите факты давления и приложите доказательства. Даже если инспекция не отменит увольнение, её ответ пригодится в суде.
- 5Идите в суд в течение месяца
Требуйте признать увольнение незаконным, восстановить на работе или изменить формулировку, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и моральный вред. Госпошлину вы не платите. Месячный срок очень короткий, не тяните.
Что подготовить
Готово 0 из 5. Отметки сохраняются на этом устройстве.
Ошибки, которые мешают результату
- Написать заявление «чтобы не портить трудовую», а потом пытаться доказать давление без единого доказательства.
- Отзывать заявление устно или через мессенджер начальнику: подтвердить это в суде почти невозможно.
- Пропустить месячный срок на иск: восстановить его можно только при уважительных причинах.
- Соглашаться на «увольнение по соглашению сторон» без письменного условия о выплате компенсации.
Какой результат контролировать
Вы либо сохраняете работу, либо через суд добиваетесь восстановления, изменения формулировки увольнения и оплаты вынужденного прогула плюс морального вреда.
0 ₽ госпошлины по трудовому спору.
Средний заработок за всё время вынужденного прогула, компенсация морального вреда, а при отказе от восстановления - изменение записи об увольнении на увольнение по собственному желанию с нужной датой.
Правовая основа
увольнение по собственному желанию с предупреждением за две недели и право отозвать заявление до истечения срока предупреждения
перечень оснований увольнения по инициативе работодателя, каждое из них требует документального подтверждения
по спорам об увольнении срок обращения в суд один месяц со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки
при незаконном увольнении суд восстанавливает на работе и взыскивает средний заработок за время вынужденного прогула
Частые вопросы
Могут ли уволить «по статье», если я откажусь писать заявление?
Уволить по инициативе работодателя можно только по основаниям из закона и с соблюдением процедуры: акты, объяснения, приказы. Без этого увольнение оспаривается.
Я написал заявление и передумал через день. Что делать?
Подайте письменный отзыв до истечения срока предупреждения и получите отметку о вручении. Отказать могут только если на ваше место письменно приглашён работник в порядке перевода.
Стоит ли соглашаться на соглашение сторон?
Иногда это выгодно, если в соглашении прописана конкретная сумма компенсации и срок выплаты. Отозвать подписанное соглашение в одностороннем порядке уже нельзя.