Уволили на испытательном сроке: законно ли и что делать?
Вам сказали, что вы не прошли испытательный срок, и уволили. Причины толком не объяснили, а деньги и документы отдали не полностью.
Короткий ответ
Уволить как не прошедшего испытание можно только до окончания срока испытания, письменно предупредив не менее чем за три дня и указав конкретные причины с документами. Испытание по общему правилу не может превышать трёх месяцев, а для руководителей и главных бухгалтеров - шести. Ряду работников испытание вообще устанавливать нельзя, например беременным женщинам и женщинам с детьми до полутора лет. Если процедура нарушена или причины не подтверждены, увольнение оспаривается в суде в течение одного месяца.
Важные сроки
предельный срок испытания
предупреждение об увольнении по итогам испытания
ваше право уволиться во время испытания
иск об оспаривании увольнения
Что сделать по шагам
- 1Проверьте, было ли испытание оформлено
Условие об испытании должно быть прямо записано в трудовом договоре. Если его там нет, вы считаетесь принятым без испытания и уволить по этому основанию нельзя.
- 2Проверьте сроки и категорию
Уволить как не прошедшего испытание можно только до окончания срока испытания. Убедитесь, что вы не относитесь к тем, кому испытание запрещено устанавливать, например беременным.
- 3Проверьте уведомление
Оно должно быть письменным, вручённым не позднее чем за три дня, и содержать конкретные причины: какие задачи не выполнены, какие документы это подтверждают. Формулировка «не справился» без обоснования оспаривается.
- 4Получите полный расчёт и документы
В день увольнения вам обязаны выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выдать сведения о трудовой деятельности и по заявлению копии кадровых документов.
- 5Оспаривайте в суде, если нарушены сроки или нет обоснования
Просите признать увольнение незаконным, восстановить на работе или изменить формулировку, взыскать средний заработок за вынужденный прогул и моральный вред. Госпошлины нет, но срок на иск всего месяц.
Что подготовить
Готово 0 из 5. Отметки сохраняются на этом устройстве.
Ошибки, которые мешают результату
- Не забрать копию уведомления и приказа: без них сложно доказать, что срок предупреждения нарушен.
- Согласиться уволиться по собственному желанию, чтобы «не портить трудовую», и потерять право на оспаривание.
- Пропустить месячный срок на иск.
- Не проверить, входит ли период болезни и отсутствия на работе в срок испытания: такие дни в него не засчитываются.
Какой результат контролировать
При нарушении процедуры суд может признать увольнение незаконным, восстановить вас или изменить формулировку и взыскать оплату вынужденного прогула и моральный вред. В любом случае вам положен полный расчёт.
0 ₽ госпошлины по трудовому спору.
Зарплата за отработанное, компенсация за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплат, при незаконном увольнении - средний заработок за вынужденный прогул и моральный вред.
Правовая основа
условие об испытании должно быть в трудовом договоре, перечислены категории, которым испытание не устанавливается, и предельные сроки испытания
предупреждение об увольнении как не выдержавшего испытание не позднее чем за три дня с указанием причин, решение можно обжаловать в суд
полный расчёт в день увольнения
один месяц на обращение в суд по спору об увольнении
Частые вопросы
Могут ли платить на испытательном сроке меньше?
Условия оплаты на период испытания не могут быть хуже, чем предусмотрено для этой должности системой оплаты труда. Заниженная ставка «на испытание» оспаривается.
Продлевается ли испытательный срок из-за болезни?
Периоды, когда вы фактически отсутствовали на работе, в срок испытания не засчитываются, поэтому фактическая дата окончания смещается.
Обязательно ли отрабатывать две недели на испытательном сроке?
Нет. В период испытания вы вправе уволиться, предупредив работодателя письменно за три дня.